Les débats récurrents sur les systèmes de santé et l’hôpital ont été ravivés par les réformes récentes intervenues dans le champ de la santé, d’ordre à la fois économique, organisationnel et professionnel : la tarification à l’activité (le mode de financement des hôpitaux, les rapports entre le public et le privé), la nouvelle gouvernance (organisation en pôles), la nouvelle loi « hôpital, santé, patient, territoire » (HSPT), qui a retracé la carte sanitaire et modifié les rapports entre les établissements de santé. Au-delà des débats autour de la justification des régulations économiques, cet ouvrage s’intéresse à la mise en œuvre des réformes dans les établissements hospitaliers et à leurs conséquences sur l’organisation des activités et sur les conditions de travail. Mais plutôt que de se centrer exclusivement sur les professions exerçant à l’hôpital, les auteurs adoptent une approche transversale sur le travail en équipe et la coopération, qui permet à la fois d’aborder les évolutions du travail de manière générale, tout en restituant les spécificités du secteur hospitalier. Les questions des rapports de coopération au travail et des conditions de travail, longtemps traitées séparément, sont ici étudiées de manière conjointe. Les auteurs s’appuient sur un cadre statistique et sur une centaine d’entretiens approfondis menés tant auprès de dirigeants hospitaliers que de salariés des différentes professions pour mieux comprendre la mise en œuvre des réformes actuelles et leurs enjeux sur le travail et les identités professionnelles, enjeux qui sont au cœur de la rénovation de l’institution hospitalière.